לכל מנהלי.ות המוקדים שאין בהם פעילות בימים אלו במטרה להציע לכם מופעי שימור קשר עם צוות העובדים ומתוך אמונה שהנוכחות שלכםן כמנהליםות משמעותית מאוד לא פחות גם כשהמוקד סגור.
שימור קשר עם הצוות בתקופה בה המוקד סגור והעובדים בחל"ת
5. שי לעובדיםות או תרומה מטעם: אנחנו מתורגלים מימי הקורונה בשליחת צ'ופרים ושי לעובדים הנמצאים בבית. זו באמת דרך אחת לשימור קשר והפגנת איכפתיות ומחשבה. בימים בהם כל החברה האזרחית בישראל רתומה ומגלה ערבות הדדית ישנן דרכים נוספות בהן המחשבה הזו יכולה לבוא לידי ביטוי, לדוגמא: תרומה בשם כל העובדיםות לעמותה הדואגת לאזרחים מפונים או תרומה לכוחות הלוחמים בשטח. תרומה כזו ראויה לפרסום בקרב כלל העובדים ומייצגת גם אותם. המציאות הכלכלית העסקית בישראל הולכת ונעשית מורכבת, יחד עם זאת, ביכולתכםן גם בתקציבים מינימליים לייצר תחושה אישית של מחשבה ודאגה לעובדים, מצאו את הדרך הנכונה לכםן ועשו זאת.
עד כאן בנושא זה.
המסר שהכי משמעותי לי שתקחו מהמאמר נוגע לתפקיד והתפקוד שלכםן כמנהליםות למול העובדיםות ועבור שימור העובדיםות גם בזמן חל"ת חלקי או מלא. אני מקווה שהצלחתי בכך.
אני מקפידה לכתוב תמציתי בימים אלו, אני יודעת שמידת הקשב של כולנו מוגבלת מאוד כרגע.
להרחבה ופירוט או כל תמיכה נוספת – אנא צרו עמי קשר.
***
שנראה ימים טובים יותר במהרה.
תמיד איתכםן,
אורית מאוטוריטה
הגיע הזמן לפיתוח ארגז הכלים לניהול המוקד?
צרו עמנו קשר– בשביל זה אנחנו כאן!
