שים לב לפער!
המדריך הזה נכתב מתוך העבודה שלנו בשטח וההתמודדויות אליהם אנחנו נחשפים עם מנהלי מוקדים חדשים עם כניסתם לתפקיד.
מנהלי מוקדים לרוב מבצעים תפקיד של ניהול מוקד ביותר ממוקד אחד.
ועדיין, לא תמיד הם מוכנים ומודעים להתמודדות הניהולית העומדת בפניהם עם הכניסה לתפקיד.
עבורם זו פעם ראשונה או שנייה או שלישית, עבורנו, כיועצים ומלווים זו כבר הפעם ה….
ועדיין, כל מוקד הוא אחר, כל צוות הוא אחר וכל מנהל הוא אחר.
ולמרות כל השוני, עדיין ישנם כללי אצבע עיקריים שאנו מאמינים שכל מנהל חדש שנכנס לצוות מוקדי קיים, חייב לפעול על פיהם. ולא רק לפעול על פיהם אלא גם לשנן אותם, ולהזכיר לעצמו אותם ולוודא שהוא או היא פועלים על פיהם. לטובת קליטה טובה יותר ויכולת רתימה גבוהה ומהירה יותר של צוות המוקד.
? המדריך הזה נועד בדיוק לשם כך, לטובת ההיערכות שלכם עם כניסה לתפקיד חדש.
וגם אם אתם לא חדשים בתפקיד, בוודאי שתוכלו לקחת ממנו לא מעט כללי התנהלות מנחים שישרתו אתכם גם בתפקידכם היום וגם רגע לפני הכניסה לתפקיד הניהולי הבא.
✉ הורידו ממש עכשיו את המדריך ישירות למייל שלכם והפכו את הקליטה שלכם בתפקיד לרכה ✉
בהצלחה רבה בתפקיד החדש, זכרו שאנחנו פה לרשותכם 🙂
