טיפ קפסולרי #2 – תיק-תק > זמן זה לא פצצה!

אהבתם? שתפו את החברים שלכם!

טיפ קפסולרי #2 –
תיק-תק ⏰ זמן זה לא פצצה!

 

🙋‍♀️הכירו את ענבר 👈 מנהלת מוקד תיאום פגישות
💁‍♂️הכירו את רון 👈 מנהל צוות חדש במוקד, בעברו עבד כמנהל סניף ברשת אופנה

כלים מעשיים עושים את ההבדל

🙋‍♀️ "הוא ישב מולי בראיון עבודה, ולא הפסיק לדבר על כמה הוא מאמין בחניכה אישית של עובדים, בהובלת הצוות, בהצבת יעדים ובהנעה. גם יש לו כבר ניסיון ניהולי, אמנם לא ממוקד, אבל עדיין. לא רציתי לפספס אותו!"
💁‍♂️ ❓ואיך הניהול של רון היום?
"הוא בתפקיד כבר 7 חודשים ואני חייבת להגיד שהוא בהחלט מתאמץ ומשתדל, אבל בפועל הוא לא עושה חצי מהדברים שאני מבקשת! נראה לי שהוא עסוק בלרוץ אחרי הזנב של עצמו. הוא עובר במהירות מדבר לדבר, כל הזמן לחוץ ונראה לי שהוא לא באמת מסתדר"
💁‍♂️ ❓מה רון אומר על זה שאינו עומד במשימות שקיבל ממך?
🙋‍♀️ "הוא באמת משתדל! אבל כל פעם אני שומעת 'אני לא מגיע לזה', 'אני לא מספיק'. יש מנהלים שגם אם הם מאוד רוצים, הם פשוט לא יכולים לעמוד בקצב של מוקד, זה לא ניהול שמתאים לכל אחד… אולי הוא פשוט לא מתאים!"

 

👈 מזדהים עם ענבר 🙋‍♀️?
יש לנו טיפ קפסולרי בדיוק בשבילכם 

⏰תיק-תק – זמן זה לא פצצה⏰

👆 מה זה –

בתפקידים ניהוליים ראשוניים, אחד האתגרים המורגשים ביותר הוא – ניהול זמן ומשימות. ובקצב העבודה המוקדי, האתגר הזה אפילו קופץ מדרגה! המון משימות יומיות ושבועיות, וגם כאלו לא מתוכננות, מחייבות מנהלים צעירים לגלות כישורי ניהול זמן ברמה מאוד גבוהה כבר מהרגע הראשון!
ואנחנו אומרים – כלים מעשיים ופשוטים יכולים לעשות את כל ההבדל למנהלים בתחילת דרכם (ולא רק)!

תנאים מחייבים לפיתוח מנהלים

👆 למה זה

כי אנחנו פוגשים ביומיום מנהלים רבים בעלי כישורים ויכולות, אבל הם לא מצליחים לממש את הפוטנציאל הניהולי שלהם, לעתים רק בגלל שהם לא מצליחים לנהל את המשימות שלהם.
כי זה נכון שניהול זמן זו תורה שלמה שכדאי לכל מנהל ללמוד אבל למנהלים צעירים יש כל כך הרבה מה ללמוד שגם כלים בסיסיים ופשוטים שיקבלו מכם יוכלו לעזור מאוד.
כי ככל שייגשו למשימות הניהול שלהם יותר רגועים ובחוויית שליטה כך יצליחו יותר ביישום, לשם כך הם זקוקים לכם!

👆 איך זה –

אז מה אנחנו ממליצים?
התחילו בקטן וחנכו אותם. הקדישו זמן והקנו למנהלים במוקד כלים מעשיים, פשוטים וברורים לניהול זמן ומשימות.
גם אם הם אומרים לכם שהם מעולים בניהול זמן – לא בטוח שהכלים בידיהם מותאמים לתפקידם במוקד!
על מה כדאי להתמקד בהתחלה? בבקשה –
👈 לעזור להם לבנות לו"ז יומי של משימות שחוזרות על עצמן
👈 לכוון אותם כיצד לתעדף משימות במהלך היום – תנו להם כללי אצבע (מה יותר חשוב ממה ועל מה אסור לוותר)
👈 לבדוק איתם שהם אכן רושמים ועוקבים אחר משימות שלא הצליחו להשלים במועד שקבעו

זכרו שכללי אצבע קטנים הם אלו שעושים הבדל גדול.         
אנו בטוחים שתגלו איזה הבדל מתרחש בתפקוד המנהלים עם כלים נכונים לניהול זמן,
גם בהספק ובביצועים, וגם בתחושת ההצלחה והשליטה שלהם לאורך היום.      

האמינו לנו, זה עובד!

עקבו אחרינו למיטב הטיפים מתוך
קפסולות הניהול הממוקדות שלנו
ובהצלחה 💪

 

 


משוייך לקטגוריית: בלוג

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

כתבות נוספות שאולי יעניינו אותך: